De schoonmaakbranche staat aan de vooravond van een aantal belangrijke veranderingen. Vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor schoonmakers, met afspraken over hogere lonen, een verbeterde reiskostenvergoeding, snellere doorstroom naar vaste contracten en meer aandacht voor scholing en duurzame inzetbaarheid.
Voor schoonmakers zijn dit positieve ontwikkelingen. Voor opdrachtgevers betekent het echter ook dat de impact op contracten, tarieven en dienstverlening de komende jaren steeds zichtbaarder zal worden. Omdat BaseCamp Solutions voor diverse opdrachtgevers verantwoordelijk is voor de inkoop, contracteren en het beheer van schoonmaakdiensten, volgen wij deze ontwikkelingen uiteraard op de voet.
Reiskostenvergoeding stijgt fors
De meest opvallende wijziging is zonder twijfel de nieuwe reiskostenregeling. Vanaf 1 januari 2027 ontvangen schoonmakers een vergoeding voor alle woon-werkkilometers tegen minimaal € 0,23 per kilometer. Mogelijk stijgt dit zelfs naar € 0,25 per kilometer door aanpassing van de fiscale regelgeving. Voor veel schoonmaakmedewerkers is dit een belangrijke verbetering. Door stijgende brandstofprijzen en hogere vervoerskosten werd een steeds groter deel van het salaris opgeslokt door reiskosten.
Voor schoonmaakbedrijven betekent dit echter een aanzienlijke kostenverhoging. Zeker bij medewerkers die dagelijks meerdere locaties bezoeken of langere reisafstanden hebben. Het is dan ook te verwachten dat deze kosten op termijn impact zullen hebben op de tarieven richting opdrachtgevers.
Loonstijging van 6,1%
Naast de verbeterde reiskostenvergoeding stijgen de lonen gedurende de looptijd van de cao met in totaal 6,1%. De verhogingen worden als volgt doorgevoerd:
- 3,1% per 1 januari 2027
- 3,0% per 1 januari 2028
Deze loonstijging sluit aan bij de bredere ontwikkeling binnen de facilitaire markt waarin personeel steeds schaarser wordt. Werkgevers moeten meer investeren om medewerkers aan zich te binden en nieuwe medewerkers aan te trekken. Voor organisaties die schoonmaakdiensten inkopen betekent dit dat het belangrijk wordt om contractafspraken rondom indexatie en prijsherzieningen kritisch te beoordelen.
Sneller een vast contract
Een andere belangrijke wijziging betreft tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Waar medewerkers voorheen maximaal 24 maanden op tijdelijke contracten konden werken, wordt deze termijn teruggebracht naar 21 maanden. Daarna ontstaat recht op een vast dienstverband. Dit biedt meer zekerheid voor medewerkers en kan bijdragen aan een lager personeelsverloop. Voor opdrachtgevers is dat positief. Een stabiel schoonmaakteam zorgt vaak voor betere kwaliteit, meer betrokkenheid en een grotere kennis van de locatie.
Vaste contracten zijn over het algemeen als gevolg van een lagere WW-premie voor een werkgever ook nog eens goedkoper dan een contract voor bepaalde tijd.
Loyaliteitsbonus voor ervaren medewerkers
Schoonmakers die minimaal twintig jaar werkzaam zijn binnen de branche ontvangen een loyaliteitsbonus van € 1.000,- bruto bij een fulltime dienstverband. Deze regeling onderstreept het belang van ervaren medewerkers binnen de sector. Juist in een arbeidsmarkt waarin vakmensen schaars zijn, wordt het behouden van kennis en ervaring steeds belangrijker. Voor opdrachtgevers kan dit indirect bijdragen aan een hogere kwaliteit van dienstverlening doordat ervaren medewerkers langer behouden blijven voor de branche.
Meer aandacht voor scholing en digitale vaardigheden
De cao bevat daarnaast afspraken over scholing. Werkgevers en vakbonden gaan samenwerken met onderwijsinstellingen om schoonmakers beter te ondersteunen bij basisvaardigheden en digitale vaardigheden. Deze ontwikkeling past binnen de professionalisering van de schoonmaakbranche. Digitale werkbonnen, kwaliteitsmetingen, apps voor urenregistratie en meldingssystemen worden steeds vaker onderdeel van de normale dagelijkse werkzaamheden. Goed opgeleide medewerkers zijn beter in staat om met deze hulpmiddelen te werken, wat uiteindelijk de kwaliteit van de dienstverlening ten goede komt.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De nieuwe cao laat zien dat de schoonmaakbranche volop investeert in haar medewerkers. Dat is noodzakelijk gezien de aanhoudende arbeidsmarktkrapte en de toenemende druk op de sector.
Voor opdrachtgevers betekent dit echter ook dat de kosten voor schoonmaakdiensten verder kunnen gaan stijgen. De verwachting is dat de combinatie van hogere lonen, betere reiskostenvergoedingen en aanvullende arbeidsvoorwaarden invloed zal hebben op toekomstige tarieven. Juist daarom is professioneel contract- en leveranciersmanagement met sturing op duurzame verbeteringen en innovatie belangrijker dan ooit.
BaseCamp Solutions kan helpen
Bij BaseCamp Solutions ondersteunen wij dagelijks organisaties bij de inkoop en het beheer van schoonmaakcontracten. Wij zien dat de schoonmaakmarkt snel verandert en dat opdrachtgevers behoefte hebben aan meer duidelijkheid, inzicht, grip op kosten, kwaliteit en continuïteit.
Door onze kennis van de markt en onze ervaring met schoonmaakcontracten zorgen wij ervoor dat organisaties voorbereid zijn op ontwikkelingen zoals deze nieuwe cao. Wilt u gebruikmaken van onze diensten? Neem contact op met BaseCamp Solutions. Wij zijn u graag tot dienst.
